BNMT薪酬设计.pdf

BNMT薪酬设计，领域内给员工提供一套颇具竞争力的薪资福利系统:基于工作表现的奖励系统定期评估的薪资福利系统，为吸引、保留和激发优秀人才提供保证。通过对市场上不同职位薪资水平的了解，来确定BNMT的薪资水准参加市场工资调查选择作为竞争对手的公司匹配市场标准职位设计公司的薪资水平参加调查的公司。B+bonuses/incentives用来测量BNMT的工资水平和市场水平相比所处位置的高低。BNMT的平均工资市场工资的中间点工资结构受本地市场水平的影响固定的现金补助NOKIA人与人联系奖奖励福利基金非现金形式的福利社会保障养老、医疗、失业、工伤、住房基金补充医疗、商务差旅、人身意外伤害、补充养老出国旅游。1.防暑降温费，每年6月发放每年11月发放3.节日费及生日费每年5月发放。BNMT薪资设计DOCUMENTTYPETypeUnitOrDepartmentHereTypeYourNameHereProfessionalJG06-市场比较-年度总现金DOCUMENTTYPE基本工资由以下因素构成基于个人因素，基于职位因素，职位要求和工作内容对外具有竞争力在目前职位的时间)外部的可竞争性。