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设计部薪酬及绩效考核方案.docx

15次下载 · 951次浏览 · 0次有用 · 2020-03-04更新

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设计部薪酬及绩效考核方案,设计部营收量化运作模式,按一定标准向客户部实行虚拟收费,所收费用即为本部门绩效工资。由客户部根据设计结果核算费用,业务主管签字确认,月底提交各部门发生的设计费用报表。人事星球提供多个行业与不同类型企业的薪酬体系设计方案及不同岗位薪酬设计方案,设计薪酬体系时,可以用到麦肯锡7S或美世3P等模型,助力HR成功设计属于自己企业的薪酬方案。