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研发部薪酬绩效体系设计方案.doc
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2020-03-04更新
研发部薪酬绩效体系设计方案，技术职系目前暂行实施岗位绩效工资制，人事星球提供多个行业与不同类型企业的薪酬体系设计方案及不同岗位薪酬设计方案，设计薪酬体系时，可以用到麦肯锡7S或美世3P等模型，助力HR成功设计属于自己企业的薪酬方案。研发部薪酬绩效体系设计方案是由【人事星球（rsxq.com）】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计，请访问 薪酬体系设计频道。
研发部薪酬绩效体系设计方案，不同职系有各自的晋级通道，技术职系目前暂行实施岗位绩效工资制。助理只领取基本工资，不参与各项奖金分配。通过绩效考核促进上下级沟通和员工间的相互协作；通过量化考评，帮助员工提高自身工作水平，提高部门工作效率。各岗位具有浮动性，根据员工的工作表现，职务可以随时升降;技术人员晋级分为技术岗和管理岗两类。
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