薪资结构设计学习笔记(独家整理).doc

薪资结构设计学习笔记，工资结构的定义；合理的工资结构应该有哪些；工资结构中各项工资设定的作用；关于工资结构的设计，大家聚焦的难点有记下几个方面：如何平衡企业与员工之间的利益。工资的激励作用怎么体现？对岗位工资及工龄工资的设定原则。基本公司就是最低的工资标准，计时的以最低标准执行加班费，无可厚非，绩效等等都是额外的。我们公司是一家中小型的美资加工制造企业，公司的工资结构是，工资=基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+全勤奖+工龄工资+住房补贴（外宿人员）－伙食费用－个人的社保费用－个人的住房公积金－宿舍水电费用。我们公司现在工资结构基本工资+保密费+岗位工资+月绩效工资.首先，基本工资，公司上下全是一样的，保密费最少与最多的相差两百，岗位工资和月绩效工资差别比较大，岗位工资少则四五百，多则几千上万。用基本工资来核算加班费，用岗位工资或技能工资来体现不同岗位不同技能的差异，用绩效奖金来体现项目完成好坏的激励。我公司一直是已基本工资+岗位补贴+固定加班补贴+电话补贴来签订的。工资总额=基本工资+技能工资+绩效工资+加班工资+其他津贴+提成奖基本工资是固定的，各岗位的基本工资根据岗位价值和市场行情略有区别，以此作为加班工资和带薪假的计薪基础。我现在公司存在的问题是，所有员工单休，为了使工资合法，我们将工资总额拆分为22天基本工资+加班工资+绩效工资+其他津贴。