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【薪酬体系设计】薪酬体系改革方案.pdf

22次下载 · 1088次浏览 · 0次有用 · 2020-03-03更新

薪酬体系改革方案,从薪酬现状与对策分析到整体薪酬架构设计,以岗位评价进行对比调整,做到内部公平,外部竞争,采取职类职种划分,薪等对应职级方法,实施五套薪酬方案。【薪酬体系设计】薪酬体系改革方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

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薪酬体系改革方案,从薪酬现状与对策分析到整体薪酬架构设计,以岗位评价进行对比调整,做到内部公平,外部竞争,采取职类职种划分,薪等对应职级方法,实施五套薪酬方案。五套薪酬方案分别为:谈判年薪制、职能工资制、业绩提成制、计时计件制、技能等级制。公司的薪酬结构为:岗位工资、绩效工资、奖金、福利、岗位津贴。