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【薪酬体系设计】电商公司薪酬设计方案.doc

91次下载 · 1765次浏览 · 0次有用 · 2020-03-03更新

电商公司薪酬设计方案,公司创立初期制定。薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制,薪酬结构为固定工资、福利、加班工资、360绩效工资、年终双薪。【薪酬体系设计】电商公司薪酬设计方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
电商公司薪酬设计方案,公司创立初期制定。公司员工分成4个职系,分别为管理职系(总经理、总监、经理、主管等)、支持管理职系(行政、人事、财务等)、技术职系(特聘程序、网编美工等)、营销职系(市场、策划、客服等)。针对这4职系,薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。薪酬结构为固定工资、福利、加班工资、360绩效工资、年终双薪。附表:考核基本流程图、绩效考核申诉表、高级职员考核表、技术人员考核表、业务人员考核表、普通职员考核表、岗位岗级薪资对照表、工资结构表。