浮动薪酬设计流程遵循规律.doc

浮动薪酬设计流程遵循规律，浮动薪酬的基本构成包括基本工资、工资幅度和业绩工资，其设计流程为：基本工资设计→工资幅度设计→业绩薪酬设计。基本工资设计的基本步骤是，首先要选择岗位价值评价方法，确定组织中各种岗位的相对价值，建立岗位工资等级；然后根据企业的支付能力，参照市场薪酬水平，确定每一级别的基本薪酬。岗位价值评价是确定组织中各种岗位的相对价值，从而为建立岗位工资等级序列提高依据。岗位价值评价方法很多，例如排序法、归类法，以及要素计点法等。