绩效薪酬体系设计（课件）.pdf

绩效薪酬体系设计课件内容包含绩效薪酬体系的概念、特点与实施条件 、绩效考核体系概述 、绩效奖励计划。绩效奖励计划包含短期绩效奖励计划 、个人绩效奖励计划、群体绩效奖励计划 。绩效薪酬体系的实施要点 ：必须与其他薪酬体系相结合（如不设底薪，增加员工压力）； 必须使员工的绩效目标与组织目标战略相结合 ；必须首先建立有效的绩效管理体系； 绩效与奖励之间关系联系密切，公平合理 ；绩效奖励计划要与有效沟通相结合 ；绩效奖励计划应当保持动态性 。绩效考核体系分为目标管理（MBO)、 360度考核、 KPI考核 、平衡计分卡、 EVA（经济附加值）考核 。奖金分配办法有定量评分法、劳动价值法、岗位效益工资法 、奖金基数百分制法、利润比例提成法 五种。