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全部资料 >薪酬福利 >薪酬体系设计 > 销售部门人员的薪酬激励考核

销售部门人员的薪酬激励考核.doc

11次下载 · 834次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为销售部门人员的薪酬激励考核,内容包含工资的确定,考核激励,销售类与非销售类高管人员薪酬对比。本文档由人事星球团队搜集整理,如侵权请联系删除,各位HR可直接下载使用。销售部门人员的薪酬激励考核是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
销售部门人员的薪酬激励考核,销售队伍的管理涉及到许多方面,包括公司的规模、名声、企业文化等。但直接与销售队伍管理相关的还是薪酬激励和业绩考核,这两者是紧密相关的。中外企业中销售人员现行的有形薪酬无非就是工资、奖金、提成和补贴。但如何有效对工资和奖金提成进行组合并非易事。是采用高工资低提成,还是高提成低工资,是年薪制还是月薪制,是各区域市场同等对待,还是分别对待。这些政策的制订将直接影响对销售队伍的引导,并决定他们的工作积极性和销售业绩。