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薪酬管理:员工薪酬制定三步曲.doc

10次下载 · 661次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为薪酬管理:员工薪酬制定三步曲,三步曲是:薪酬基础和标准设定、薪酬结构和薪酬设计、员工发展和薪酬提升。本文档由人事星球团队搜集整理,如侵权请联系删除,各位HR可直接下载使用。薪酬管理:员工薪酬制定三步曲是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

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薪酬管理:员工薪酬制定三步曲,薪酬拉开差距并不一定导致公司士气低落,关键是拉开差距的依据是否充分,并将这些依据以制度方式予以明确。许多外资企业中不同岗位薪酬差别很大,但员工的士气依然很高,说明“鱼与熊掌可以得兼”。人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。三步曲是:薪酬基础和标准设定、薪酬结构和薪酬设计、员工发展和薪酬提升。