某房地产公司入职培训制度（房地产企业适用）.doc

新员工培训是该员工的部门负责人及公司人力资源部的共同责任，最迟不应超过报到后一个月内执行。参加新员工培训的员工在培训期间如遇临时状况需请假者，在试用期内补修请假之课程，否则，仍不得转为正式员工。对于新员工培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：1、入职当天一对一培训；2、公司整体培训；3、所属部门的培训。某房地产公司入职培训制度（房地产企业适用）是由【人事星球（rsxq.com）】精通入职培训格式范本的HR专家整理发布，人事星球用户可免费下载该入职培训Word格式范文范本，文档可直接使用，也可根据企业或公司需求自行调整。更多入职培训，请访问 入职培训频道。