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新员工入职培训计划(方案).doc

42次下载 · 849次浏览 · 1次有用 · 2022-05-18更新

新员工入职培训计划,新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作。新员工入职培训计划(方案)是由【人事星球(rsxq.com)】精通入职培训格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该入职培训Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多入职培训,请访问 入职培训频道。

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新员工入职培训方案,新员工是公司新鲜的血液,为规范公司新员工入职培训管理,使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。公司新入职员工。3、让新员工了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。培训时间为3天。1、新员工入职培训具体由行政部组织实施,新员工入职部门配合。2、企业发展史及现状和企业文化、规章制度及组织机构和部门职责讲授由公司指定培训讲师担任。集中培训后进行理论知识闭卷考试,具体由行政部组织实施。由公司行政部负责统一规划与管理。集中培训由行政部负责考勤。1.培训期间不可迟到、早退,无故迟到、早退累计时间在30~60分钟者,以旷工半天论处。培训期间不得随意请假,如有特殊原因,须经所在部门主管领导审批,并将相关证明交至行政部,否则,以旷工论处。2.?进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。