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优秀员工评选制度(含流程图及相关表格).doc
本文档为优秀员工评选制度(含流程图及相关表格)，优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选，另管理人员、职员不参与评选。行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。145次下载 · 3799次浏览 · 2019-11-07更新
重庆市五险一金办事指南.docx
本文档为重庆市五险一金办事指南，职工购买商品房付清购房价款的，需提供全额不动产发票或契税完税凭证、经房地产行政主管部门登记备案的购房合同或房屋所有权证或《重庆市预售商品房买卖合同登记备案证明》。12次下载 · 1015次浏览 · 2019-11-07更新
组织行为管理的使命.pptx
本文档为组织行为管理的使命，组织行为管理的制度设计是现代企业制度 理论与实践的基础 ，组织行为管理制度设计的五要素：战略、组织、人力资源、制度管理、文化整合。21次下载 · 1513次浏览 · 2019-11-07更新
解读劳务派遣行业规定.docx
本文档为解读劳务派遣行业规定，对劳务派遣暂行规定进行逐条解读，本《规定》的颁布使劳务派遣用工行为的管理有了更为明确具体细致的法律依据，避免了《劳动合同法》与《实施条例》部分条款不明确导致实践无法操作 的尴尬。14次下载 · 1017次浏览 · 2019-11-06更新
经济补偿金支付总结（44种法定情形分析）.docx
本文档为经济补偿金支付总结（44种法定情形分析），总结了用人单位需向劳动者支付经济补偿金的 44 种法定情形及经济补偿的计算基数、计算年限、分段、代通知金标准。33次下载 · 1449次浏览 · 2019-11-06更新
企业文化传播的主客体二重性.doc
本文档为企业文化传播的主客体二重性，传播可分为四大类，即个人传播、人际传播、组织传播、大众传播，企业文化在对外传播时尤其要善于借助以大众媒体为依托的大众传播的巨大力量来取得更好的效果。10次下载 · 1001次浏览 · 2019-11-06更新
年末员工调岗应该如何进行沟通？.docx
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年度培训需求调查与计划制定.ppt
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人力资源三级考试打印小抄.doc
本文档为人力资源三级考试打印小抄，企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法。18次下载 · 1341次浏览 · 2019-11-06更新
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