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组织行为管理的使命.pptx

20次下载 · 1114次浏览 · 0次有用 · 2019-11-07更新

本文档为组织行为管理的使命,组织行为管理的制度设计是现代企业制度 理论与实践的基础 ,组织行为管理制度设计的五要素:战略、组织、人力资源、制度管理、文化整合。组织行为管理的使命是由【人事星球(rsxq.com)】精通组织结构格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该组织结构格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多组织结构,请访问 组织结构频道。

有用
组织行为管理的使命,管理技能:极强的想象能力、薪酬与绩效挂钩、经常与员工沟通、管理人员的规划、重视道德、经常与客户沟通、辞退不称职员工、奖励忠诚的员工、保持重要的决策、重视传统。个人行为:制定经营管理战略、人力资源管理、市场营销与销售、财务管理、谈判技巧、国际经济与政治、科学与技术、利用传播媒介、生产管理、计算机技术。组织行为管理制度设计的五要素,战略是组织形成与发展的指引和方向;组织是实施战略的载体,组织的产生是为了解决效率问题;人力资源是支持组织达成战略目标的条 件和资源保障 ;制度设计解决了组织发展过程中的管理 提升问题; 文化整合是组织管理的最高层次