经济补偿金支付总结（44种法定情形分析）.docx

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有种情况下解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，但特别规定了其中《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。动合同法》规定应当支付经济补偿金的情形，但属于以前规定中经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入情形的，劳动者在《劳动合同法》施行前的经济补偿年限按照以前规定计算。用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。《江苏省劳动合同法条例》第三十三条规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定和该法施行前的有关规定，终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿。