优秀员工评选制度(含流程图及相关表格).doc

优秀员工需为转正人员，试用期内不参与评选，另管理人员、职员不参与评选。行政人事部负责组织各部门优秀员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。各部门主管，积极配合工作开展，组织各班组严格按照本制度评选标准条件进行优秀员工的评选，对优秀员工推荐和筛选负责。优秀员工的评比每月进行1次，定于每月的27日开始实施评选程序，于30日评选结果出炉。评选优秀员工的否决条件，优秀员工评选实行一票否决制，凡出现以下情况的，取消其评选资格。评选优秀员工的优先评选条件。在无基层人员推荐的情况下，班组长可根据评选比例，另推荐候选人，但务必满足优秀员工评比条件，切勿滥于充数。各部门所评选的优秀员工，必须符合8.1的参评基本条件。各部门所评选的优秀员工，如有符合8.2的否决条件中的其中一项，则不具备评比的资格。各部门所评选的优秀员工，在满足8.1，不存在8.2的情况下，符合8.3的一项或多项，则优先获得评比资格。在评比过程中，须严格按照制定的评选条件与要求进行评比，不得存有私心、应以公平、公正、公开为原则，评选出部门最优秀的员工代表。