小公司员工手册范本.docx

根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求。公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用公积金来源方式，员工每月交纳其基本工资的5%，公司付给员工月基本工资5%，职员交纳月基本工资2.5%（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5%作为公司职工月医疗合作基金。公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息公司正式职员，指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。