小型企业员工手册模板.docx

小型企业员工手册模板，希望在相互信任、包容、学习和尊重的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。本公司办公室是人事管理的职能部门，负责职员聘用、培训、考核、任免等工作。1.依据职务、岗位不同，职员分为公司、部门、职员三个职等，每职等分为三级。除部门经理以上及以业务提成为一定收入的职员外因工作需要，经公司领导批准安排，加班的其加班费按国家相关法规执行。3.为保证工作的正常进行，休产假应提前三个月申请，由部门、办公室协调安排，报公司领导核准。6.职员因病经治疗仍不能坚持正常工作者，本公司有权提前解聘。本公司采取多种形式和方法加强职员的学习培训，以提高职员的工作水平、业务素质。对符合奖励或惩罚条件的职员，由其所在部门报职员奖罚审批，办公室审核，报公司领导批准。3.部门级以下职员的职等调整，由所在部门负责人提名，办公室审核，公司领导班子会议讨论，总经理决定。职员在本公司工作期间的档案由办公室建立和保管。为控制费用，提高效率，规范出差人员的审批及报销程序，结合本公司的实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司职员国内出差，市内郊县及市外的报销。对各部门的保密工作和公司各项制度执行情况进行检查。