2020员工手册最新范本.doc

73次下载 · 1326次浏览 · 2020-09-29更新

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经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作。员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之。公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。员工未经公司书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。员工在本公司的经历将有助于其从事其他相关工作。公司对员工进行月度工作绩效达成情况考核。同时每半年公司将以部门为单位进行全面性的员工考核,对员工的工作表现、能力等进行综合考核评估。每次考核后,公司各层管理人员对下属开展面谈,帮助员工总结个人工作得失,明确未来工作目标和工作要求。年度特别奖在每年年终,由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐,公司总经理批准,在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物。员工在公司或工作场所进行赌博者。