企业员工培训手册.docx

企业员工培训手册，公司外训，外派相关员工参加外部公开课或到外部参观学习的培训活动。1.1新员工入职培训指新进员工在入职后上岗前接受的培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门组织的岗前专业技能培训。1.2新员工入职培训的公司级培训内容包括，《公司简介》、《职业道德》、《人事管理制度》、《5S》、《安全与质量》、《产品简介》等。3.1外派培训，指公司无法满足员工的培训需求，从而外派员工到外部培训机构或院校进行培训的活动。3.2公司内部学习，指公司为满足公司战略发展及员工个人发展需求，从而组织内部讲师或外部讲师对员工进行相关培训的活动。自我开发是指公司员工主动地通过一些方式提高自身包括职业道德、知识技能、身体素质等内在的整体素质的培训活动。培训内容应符合公司战略或员工职位发展需要。每年11月份，公司人力资源部通过【培训需求调查问卷】及【部门培训需求调查表】对公司各部门进行培训需求调查，结合公司人事绩效考核、员工自我申报、定期复训内容等情况制定下一年度培训计划。若培训项目有毕业证书或资格职称的，培训结束时员工以个人名义获取证书的，应在培训结束返回公司后将毕（结）业证书或资格职称交由人力资源部保管，约定服务期满后返还给员。