奶茶店员工培训手册.doc

奶茶店员工培训手册，为了帮助大家更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册《员工手册》。新录用员工入职后需到医院办理健康证明，并向店铺提供身份证正面及背面照片。个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，店铺可立即解除雇佣关系，且不支付经济补偿金。2.1.2在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，店铺可解除雇佣关系，并不支付任何经济补偿，新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、目标完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正。店铺与员工协商一致的，可以解除雇佣关系。员工严重违反店铺规章制度的情形。员工严重失职，给店铺造成重大损害的情形。根据国家规定允许与员工解除雇佣关系的其他情形。在批准的离岗日前，员工应当坚守工作岗位，完成工作任务，并按店铺规定进行工作交接。如员工未按规定提前通知店长或在离职日期前未经批准擅自不到岗的，给店铺造成损失的员工应予以赔偿。员工给店铺造成损失的，店铺有权从工资中依法扣除损失赔偿金。（4）前台有顾客时所有员工不得讨论对店铺形象不利的相关话题。