酒店员工手册范本（五星级）.doc

五星级酒店员工手册范本，酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。员工辞职必须向所在部门负责人提出书。员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并。发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。如法定定假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管方属有效。无充分理由，员工不得请事假。酒店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与宾客的会话技能或为担负起更大的责任、获得更好职位作准备。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分。厨房员工上班时不得戴戒指。