根据新法编制的员工手册（中小型生产制造企业）.docx

员工有本守则第十一条规定事项或下列情形之一的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条相关条款，提前30天通知或以员工上个月的薪资为标准额外支付员工一个月工资后解除劳动关系。公司应该严格按照《全国年节及纪念日放假办法》相关规定放假，因生产任务需要员工加班的，应于次月底前，按照本守则第四十一条、第四十四条规定的标准支付加班工资。上班确有困难者，经员工本人申请，公司领导批准，可以允许其休产前假60天，休假期间，公司按病假工资标准支付薪资。岗位工资由员工工作岗位、技能水平、在本公司工作年限决定。公司每年按本年度内12个月平均工资水平预付员工一个月经济补偿金，员工可以与次年的2月份领取，也可以在劳动合同到期时一次性领取。女工法定产假、婚假期间，公司以员工上个月的岗位工资、工时工资、绩效工资之和为标准为员工支付产假、婚假工资。公司每月15号以前以现金结算的方式与员工结算上月岗位工资，每月25号以前与员工结算上个月延长工作时间工资、法定节假日工资、奖金。