公司员工手册之聘用员工管理规定.doc

公司员工手册之聘用员工管理规定，为规范公司人事管理，依据《劳动法》与国家有关政策规定，加强公司合同管理工作保障企业与员工合法权益，公司对员工实行全员聘用合同制，妥善处理好劳动合同中的有关问题。企业不与员工签订劳动合同，但需签订返聘协议，明确双方的权利与义务。或者聘用的在校学生，或是聘用的非工作日工作的员工。此类员工按临时人员聘用，需签订临时工作协议，明确双方的权利与义务。任公司总经理职务人员，由集团人事部填写《劳动合同》文本，报总裁签署聘任文件，并办理相关聘用手续。任公司副总经理及以下职务的人员、专业技术人员、综合办公室人员，由公司人事部门填写《劳动合同》文本，报主管副总裁批准，集团授权总经理审批签署聘任文件，办理相关聘用手续。如果使用自行制定的《劳动合同》，应到当地劳动部门办理鉴证手续。合同文本一式三份，员工、用人单位，并将劳动合同台帐报集团人事部备案。在审批同意后，办理工作移交，人事部门填写《解除劳动合同证明书》，证明书同劳动合同共同存档。合同期未满，又不符合上述解除劳动合同条件者。公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬时。公司违反劳动合同或国家政策法规，侵害职工合法权益时。