集团员工手册2020版.doc

这是您的手册，也是公司对员工管理的基本准则，它的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。加班原则，坚持效率至上原则，公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班，由于部门工作需要必须加班才能完成的，按照加班审批流程进行。入职员工为集团公司的由人力资源部引领到工作部门，不在集团公司入职人员，人力资源部需跟进到岗情况。用人部门根据新员工在试用期的表现，会同人力资源部做出是否转正的意见，呈报公司管理层。已办理辞职申请的员工，若需撤销辞职申请，本人需先向部门负责人申请，由部门负责人上报人力资源部，经公司主管副总批准后方可有效，否则，按正常辞职办理。遵守规章制度，尽快适应公司文化和熟悉岗位工作，人力资源部和员工所在部门将一直关注员工的发展，并给予评定。公司通过定期的不记名意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，了解员工对工作环境的整体满意程度，员工可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。