员工手册模板.docx

员工手册模板，试用期内，若员工有品行不良或工作能力欠缺、无故违反劳动纪律等违纪行为，公司可视情况随时停止试用直至辞退。试用期不合格被公司辞退的员工，其工资按实际工作日计算。公司对员工进行思想教育和业务训练，鼓励员工不断学习，提高工作能力和思想水平。公司因业务需要，有权调整员工的岗位、工作地点等。员工激励政策，为了及时地体现公司对员工工作能力及工作成绩的认可和肯定，有效地增强企业凝聚力，促进员工的主人翁意识、调动工作积极性，特制定以下优秀员工评选制度。将当选的员工姓名、部门、照片及先进事迹张贴至宣传栏上，优秀员工需要将自己的工作经验跟公司其他同事分享，由综合管理部牵头做相应的心得分享课程。如未提前30天提交辞职报告导致工作交接出现纰漏或者给公司造成损失者，公司有权不发放非正常离职的员工当月工资。工作过失造成公司损失者，由部门将员工退回综合管理部，并由综合管理部根据情况进行劝退，严重者保留追究其法律责任的权利。工作表现优异或对公司业务发展有重大贡献者可由部门部长在该员工入职一个月后推荐提前转正。员工须遵守公司的考勤制度、休假制度、保密制度等各项管理制度，严格履行工作程序。