员工手册修改版.docx

员工手册修改版，因公司性质，各部门按照工作需要安排员工轮休。公司根据员工在公司的绩效分数，按照部门2，7，1比例原则核算部门成员的年终奖。员工因工作需要申请加班并得到公司审批后，公司将针对员工的实际加班。月份三个月在没有空调作业的情况下工作的员工，公司将发放每月公司根据员工在公司的绩效分数，按照部门2，7，1比例原则核算部门成员的年终奖。员工自评占绩效分数的20%、部门主管评分占绩效分数的80%，具体的绩效考核指标及指标权重详见公司绩效考核制度。员工到职后，需接受公司公司人力资源部提供的半天的入职培训，内容包括企业文化培训、员工手册培训及公司生活培训、员工介绍等。员工入职培训须通过公司统一入职培训考核，合格后方可转正。每季度人力资源部门将对公司各部门员工进行培训需求调查，公司针对员工需求安排培训项目。公司会为你指定入职引导人，帮助你接受在职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括，向你介绍公司的有关规则和规定，所在部门职能、人员情况。员工无论以何种理由离职均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品、结清一切帐目。