建筑企业员工手册.doc

公司还将定期组织员工体检，发现患有传染性疾病或身体不适合工作的，将按有关规定处理，以保证公司的职业健康安全。员工合同期内要求辞职，必须提前一个月向所在部门递交辞呈并抄送人力资源部，经同意后方可办理离职手续，但公司不给予任何补偿，辞职员工应向公司结清在职期间由公司出资的各种职业技术的培训费及其他所有费用。因公司调整，劳动力剩余，无法安排员工从事其他工作的。因员工的劳动能力及工作表现不能符合公司的要求。公司根据职务、岗位、部门的不同，根据你的工作表现，确定相应的工资标准。在公司连续工作满一年的员工，结婚时可享受有薪婚假三天。公司为每位员工提供每工作日的午餐津贴。公司为每位员工提供均等的竞争及发展机会，具备优良的工作表现和进取心将使你能够获得升迁，从事更高、更富有挑战性的工作。为规范**建设集团股份有限公司员工日常工作行为，树立良好的企业形象，特制订本制度。本公司所有以年薪计算的员工，以完成本岗位的工作任务为目的，不另计发加班工资。公司提倡合理分配工作任务及高效工作，不主张加班，凡部门内部申请的加班由各部门负责人酌情处理，不再另计加班工资。