佳能员工手册.doc

对试用期间不能胜任工作及其他不符合公司录用条件的员工，公司将在试用期满前与其解除劳动合同。为使员工能在安全有序的环境中工作，公司根据《劳动法》、《劳动合同法》及国家和地方配套法规、规章的规定，制订《员工奖罚规定》并征求工会意见后公布实施。为了保守公司的机密，在必要的限度内禁止掌握公司机密的员工在劳动合同解除或终止后到公司的竞业公司工作或自己开办与公司有竞争业务的公司。在年工作时间不超过《劳动法》规定的工作时间的情况下，公司可以适当调整日工作时间及倒班工作时间，但每周应保证员工至少有1天休息时间。公司根据生产经营和业务的情况在必要时，按《劳动法》第四十一条的规定，可以安排员工在正常工作时间外以及休日出勤、法定假日出勤。公司因灾害、事故或其他不可避免的事由，需要紧急处理的，不管本章规定如何，在征得公司工会同意的情况下，会让员工在必要的限度内，按《劳动法》第四十二条规定，在正常的工作时间外出勤。员工因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，员工应征入伍、离职履行国家规定的其他义务的公司可以办理劳动合同中止。