公司员工手册(定稿经律师修改).doc

各部门需要招聘人员时（按定员编制），先填写《员工增补申请表》经厂领导批准后，方可按计划招工。各部门员工不得擅自带人员到岗位试用，必须由厂人事负责人进行初步面试、资格审查通过后，方可到相应的岗位试工。新员工试用期为二个月（特殊技术人员、销售、财务、公关、采购等人员试用期为二个月，时间从试工日期算起），提前达到岗位要求时，由部门提出申请，经厂领导审核可减免试用期，特聘人员经厂领导批准后可免试用期。本厂员工休息与出勤结算的规定。4．所有员工的工资和资金为本厂的保密事项，任何员工不得相互询问和讲述。员工自愿辞职的，应提前一个月向部门主管递交书面申请书，部门主管加具意见后应向上级领导报告，上级领导批准后交人力资源部备案（普通员工30天后，办公室人员、财务人员、采购人员45天）。凡本厂员工都应该按规定参加厂统一投保的团体人身意外伤害保险，并交纳一定的费用。有关宿舍现有的器具设备（如空调、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等）本厂以完好状态交与员工使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。本《员工手册》中各项规定的最终解释权，修改权属于本厂所有。