富士康员工手册.docx

员工如认为工作不适，可依公司规定随时提出辞职申请，但须办妥工作交接后方可离职。集团因发展布局及生产经营需要可以经征求员工意见后调整员工的工作岗位、工作内容、跨国家或地区变更工作地点，不视为公司违反合同。公司安排试用期员工的培训和辅导，并对其工作岗位胜任能力进行考核。试用期内被证明不符合录用条件，或不能胜任岗位工作培训后仍不能胜任的，公司可以解除劳动合同，同时向员工说明理由。公司员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，共计40小时。为满足生产及客户之需要，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。因生产及业务订单之需要，员工依公司要求在正常工作时间外自愿工作，视为加班。考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据。为全面提升公司员工之技术管理能力，培育国际化人才，公司每年均派大量优秀本土干部赴海外公司工作、历练。公司为员工提供工作历练与工作轮调机会，让每位同仁在集团均能人尽其才，才尽其用。集团倡导员工不分职级高低，均人格平等，享有自主参与公司管理之权利。公司有责任采取有效的职业病防治管理措施，为员工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件。