电子商务公司员工手册.docx

本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。为保证员工拥有充分的休息时间以保障身心健康，公司实行每周六天工作制，工作时间为周一至周六。公司规定员工平均每天工作，每天由行政人员负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶等。奖金即月奖金，是为体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则，更好的调动员工的工作积极性而设立。