电商科技公司员工手册.doc

公司注重内部挖掘、培养人才，凡我公司员工转正满3个月，经由本部门经理批准可向人事部提出申请，参与公司内部中高层领导岗位的竞聘。用人部门需与人力资源部协商一致确认员工变动，人力资源部负责通知其本人填写《员工岗位变动表》或《员工薪资变动申请表》，经部门主管或分公司总经理、人力资源总监、分管领导签字确认后，交人力资源留存。凡涉及到公司员工薪资变更的，必须由本人向人力资源部申领并填写《员工薪资变动申请表》，部门主管签名，并备注薪资变更主要原因，然后交人力资源部审核，总经理批准后方可生效。发放前提为员工完成公司交给的工作任务。为使本公司员工或部门工作表现优良的得到适当奖励，以激励先进、树立表率，使损害公司利益的得到应有的处罚，以鞭策后进、严肃纪律，同时使管理上奖惩适度合理、有章可循，特制订本制度。本公司的所属各部门及员工及各类约聘人员。公司各部门经理要加强对考勤工作的管理。公司各部门及全体员工。是指因公司业务的需要，公司派员工短期离开编制所在公司到外地参加培训、处理紧急工作的活动。4.2员工因公司工作需要，可申请出差。5.1.3公司各部门工作会议。