KFC员工手册.doc

本公司招聘员工主要原则是适合于职位需求，企业的员工应具自信、守法、自重、良好的知识背景、品德端正、诚恳、诚信，积极的工作的态度。由于员工能力未能达到公司要求且经培训后乃未能达到岗位要求或不能胜任工作者，经双方协商可提前终止劳动合同。公司因工作需要，可根据员工的技术、业务能力表现，及身体条件调整其职务或工作，员工除有正当理由可申请复议外，必须服从公司的安排。公司可根据员工的企业工龄、技术能力、工作表现等派任主管职务或晋升岗位职称。本公司编制内正式员工在连续工作满一年以上者，每年年休假天数如下，本公司依据政府规定为档案已转入公司的员工办理养老保险，员工依规定自缴个人部分。本公司依据政府规定为档案已转入公司的贝工办理失业保险，员工依规定自缴个人部分。本公司依据政府规定为档案已转入公司的员工办理医疗保险，员工依规定自缴个人部分。员工在工作时间内因工负伤，到指定医院治疗，所需挂号费、医疗费公司给予全额报销。凡工作杰出，表现优良，为公司作出重大贡献之员工，公司将颁发奖状、奖金或实物以示奖励。有下列情况之一的，公司可对该员工作出无薪停职的处理。