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85度C员工手册新版解析.doc

4次下载 · 287次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

85度C员工手册新版解析,司可以根据业务及管理的需要,对本手册进行修订,员工对手册有疑问或需要详细说明的,可向部门主管或人事部咨询。85度C员工手册新版解析是由【人事星球(rsxq.com)】精通员工手册格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该员工手册Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多员工手册,请访问 员工手册频道。

有用
公司可以根据业务及管理的需要,对本手册进行修订,员工对手册有疑问或需要详细说明的,可向部门主管或人事部咨询。本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定,并以该职位所需的业务常识,有关工作经验及个人品行为甄选的标准。凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时,公司将调整其工作,以保证公司的卫生安全。员工必须完成公司要求的培训课程以及技能(才能)、工作站考核(劳动成果)、健康状况及其它事项考核,若员工表现优异,可由主管提报,缩短试用时间。在试用期内,若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者,公司可以随时解除与该员工的劳动合同,。公司可要求员工工作。部门主管会在工作表现评估中与员工讨论有关员工的工作表现、公司对于员工的期望、需要改善的地方以及职业发展等。公司可根据员工的工龄、技术能力、工作表现以及企业发展需要等因素,派任主管职务或晋升岗位职称。工作时间内如果你有私人朋友前来见你,请告知你上班时无法接待他们,而且你应该遵守公司的规定,无论何时不应该带你的私人朋友进入工作场所及员工休息室,任何非门店工作人员如果进入工作区域,须征得值班经理同意。