《员工手册》(新版).doc

公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。公司要求每位员工能自觉遵守工作时间。非生产系统员工公司不提倡加班，如确因工作需要加班，须填写《加班申请单》，经部门经理或直接主管批准。公司可因生产经营需要或因员工工作技能重新评定，经与员工协商一致，可就员工原工作岗位重新调整。工作岗位调动的员工，在到职前有权要求公司给予该岗位相关知识和技能的培训。根据员工的工作质量、工作态度、对公司的忠诚度及对公司做出的贡献等因素，总经理可向员工个人做出奖励，给予奖励金，此项奖励将随时评核。为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，公司已为员工办理工伤保险。公司禁止员工从事任何其它机构的兼职或全职工作或从事任何其他与公司业务无关的业务活动。