如何设计薪酬体系_全面薪酬体系.docx

如何设计薪酬体系,此份文档是全面的薪酬体系，可以有效激励优秀员工，降低员工流动率，特别是关键人才流动；降低内部矛盾，提高企业员工的满意度。 薪酬设计依据的原则： 1、公平性 （1）外部公平性：薪酬在市场上与竞争对手相比具竞争性； （2）内部公平性：通过职位评价确定各职位相对薪酬水平； （3）个体公平性：考虑个体年资等因素 2、竞争性 在社会上和人才市场中，企业的薪酬水平要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需人才。 3、激励性 要在内部各类、各级职务的薪酬水平上，适当拉开距离，真正体现按贡献分配的原则 4、经济性