薪酬制度.docx

薪酬制度，使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公。公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与。财务部、负责对综合部提交的员工工资表进行复核及最终发放。确定的薪资必须在公司薪酬标准范围内，新员工的初定工资原则上在薪资结构中的中下档，高级或急需人才有例外者，须有人事主管上报总经理核准特批。试用期员工的工资原则上为转正工资的员工工资按月发放，计付周期为每月1日至30日，每月10日前发放上月工资。公司应按时足额发放员工工资，并依法代扣代缴员工个人应当缴纳的社会保险费用。员工正常工作时间的工资不得低于员工所在地的最低工资标准。员工因请假或休假等未能正常出勤的，按实际出勤天数及相关规定计发工资。员工工资系列适用范围详见下表。员工工资均为税前工资，公司会从每月工资中依法代扣代缴员工个人应当缴纳的社会保险费用和个人所得税。员工薪酬构成=岗位工资+考核工资+工龄工资岗位工资为该员工等级工资的75%。绩效工资为该员工等级工资的25%。工龄工资是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿，按月发放。其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，工作每满一年可得工龄工资。