退出

退出登录

全部资料 >薪酬福利 >薪酬体系设计 > 基于技能的薪酬体系设计

基于技能的薪酬体系设计.pdf

17次下载 · 910次浏览 · 0次有用 · 2020-03-03更新

基于技能的薪酬体系设计,技能薪酬体系设计是什么,设计流程是什么,与职位薪酬结合使用是否可行?能力薪酬体系是什么,设计流程是什么,与职位薪酬比较,如何选择?基于技能的薪酬体系设计是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计PDF格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
基于技能的薪酬体系设计,传统薪酬体系一般是基于金字塔型组织结构模式设计的,在新的形式下,现代企业更倾向于采用基于扁平化的组织结构的技能薪酬体系。技能薪酬需要宽松的组织环境和民主的管理模式,如果企业的管理风格属于高度控制型的,则不适合引入技能薪酬。能力薪酬体系主要适用于员工的能力与组织的绩效以及个人绩效有直接的较大关系的职位,不一定适合每一个公司,也不一定适合公司中的每个部门。