薪酬结构设计分析.pdf

薪酬结构设计分析，薪酬结构设计步骤宽带薪酬结构设计要点某公司薪酬结构设计薪酬结构及相关概念薪酬结构及相关概念薪酬结构是对同一组织内部的不同薪酬结构及相关概念，回顾上一章开篇案例。工资曲线与薪酬等级结构薪酬等级结构设计薪酬结构及相关概念。结构策略是指企业在薪酬制度设计中在薪酬的平等化和阶层化之平等化—公司的薪酬层次较少，最高与最低水平之间差距较小，相某公司薪酬结构设计。薪酬结构设计步骤。薪酬结构的设计步骤总结，宽带薪酬含义及特点所谓宽带薪酬结构或者薪酬宽带带有大量等级层次的垂直薪酬结构的一宽带薪酬结构的特点及作用，宽带薪酬结构支持扁平型组织结构。宽带型薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力宽带型薪酬结构有利于职位的轮换。宽带型薪酬结构能密切配合劳动力市场上的供求变化。宽带型薪酬结构有利于管理人员以及人力资源专业人员宽带型薪酬结构有利于推动良好的工作绩效。宽带薪酬结构的局限，实行国家统一的船员工资体系，而陆地员工的薪酬则由岗位工资所有员工的标准薪酬都以岗位评价为基础，员工的标准薪酬＝基本工资＋标准绩效工资。各系列人员基本工资＝标准薪酬×各系列人员标准绩效工资＝标准薪酬×ｂｎ。