基金公司薪酬设计方案.pdf

基金公司薪酬设计方案，包括年度奖金、项目奖金、项目收益分成、项目跟投收益及员工福利等。投资决策委员会提交的投资项目获项目退出收益分成，是指将公司员工个人薪酬水平与岗位、能力、公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资等级标准进行的个别调整。员工薪酬级别只能在其所在岗位薪酬范围内进行调整，若员工的薪酬已经根据年度考核结果进行调整，则p所有的分享项目收益资金来源于公司管理层批准的可以在内部进行激励分配的项目收益，分配投资收入周期不确定，各个项目在运作只有在项目退出完成后，投资资本的收益才投资事业部项目收益奖励分配方案单个投资项目年化收益率＞A=单个投资项目收入额个投资项目投资额。外部资金投资项目，自有资金金）投资项目B%=10%。单个投资项目年化收益率＞10%方可进股东资金）投资项目不参与分配。A=单个投资项目收入额-单个投资项目A=单个投资项目收入额-单个投资项目投资额。项目跟投收益是指投资机构在对某项目进行投资时，项目负责人及/或其团队以自有机构要求投决会中任职的普通合伙人和该项目投资经理以自有资金投资基金中，而不是有选择的直接投资于某个项目）和投资于项目和投资于项目。