2020物管公司激励性薪酬体系设计方案.doc

2020物管公司激励性薪酬体系设计方案，本体系首先体现的是效率优先原则，即把岗位对公司发展贡献大小和员工工作业绩作为分享收益、获取报酬的第一评判标准。本公司员工薪酬由工资、奖金、福利三部分组成，具体项目如下，。包括基本工资、岗位工资、绩效工资、年功（工龄）工资、为体现员工生存权利的平等，本公司的所员工基本工资均定为1600元/月为体现员工生存权利的平等，本公司的所员工基本工资均定为1600元/月（大同市最低工资，但必须8小时工作制。岗位工资等级标准表。各职系岗位工资等级下限。经理级以下职位代部门负责人的情况，其岗位工资等级向上晋一级。能胜任岗位且能力突出、经验丰富但未取得从业资格证或上岗证的或未达到岗位录用条件的，岗位工资等级按本岗岗位工资等级下限的下一级执行。员工岗位晋升时，岗位工资等级也随之晋升。年终考核被评为优秀员工或优秀管理者的，岗位工资等级向上晋升一级。年终考核被评为不合格员工或不合格管理者的，岗位工资等级动向下降1级。连续两次被评为不合格员工或不合格管理者的，岗位工资等级向下降2级。