员工调薪管理办法.docx

进一步规范薪资调整管理，打破原有的统一调薪制度、激励为公司创造效益，工作出色的员工。年度性调薪，依公司年度业务收入情况和员工年度绩效考核及年度出勤而定，年度调薪于每年的三至四月份进行。个人申请调薪。年度调薪原则，。年度调薪奖励是指对于在公司内工作时间长，且工作表现良好，未出差错，勤奋上进者，公司给于每年一次薪资调整的奖励。年度调薪对象。连续在公司服务满一年在职员工。以下情况不在调薪范围。参与优秀员工特别调薪不在此调薪范围晋升调岗调薪。个人申请调薪。个人申请调薪，是指由于个人表现优异，对公司有重大贡献，或者个人由于工作职责变化、个人成长较大，导致旧薪资水平与个人目前工资标准严重不相符，而申请加薪的奖励。由个人向本部门主管提出申请，各相关部门主管或负责人实事求是地根据员工工作业绩、工作能力与工作表现做出客观综合评价，对于同意给予加薪的，由主管撰写不低于500字的说明报告，报送人事行政部。人事部根据员工年度考核结合日常出勤等情况做出薪资调整意见，报送总经理。对于有以下情况者，公司原则上不予批准调薪申请，请部门主管予以执行。对于在公司工作未满6个月者。