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超级详细全面的薪酬结构管理制度.doc

77次下载 · 1327次浏览 · 2019-04-28更新

从薪酬目的、薪酬构成、薪酬结构、薪酬调整、薪酬管理机构五大板块说明,每个版块下还有详细的介绍,比如薪酬构成包括工资、奖金、福利等,员工福利又包括五险一金、饭贴车贴、节日福利及特殊补助、意外保险等,是一份超实用的薪酬结构管理制度。

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薪酬结构管理制度;一、目的:为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性,特制定本制度。 二、薪酬构成1、薪酬构成=工资+奖金+福利。2、工资构成=基本工资(含岗位工资)+绩效工资+工龄工资。3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励。4、员工福利包括以下内容:(1)五险一金:养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。(2)午餐:公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助;目前暂行标准时每人每天8元,如需调整由行政部提交申请报总经理审批;员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助;员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐补助。车辆补助:部门经理以上级别人员自带私车上班可享受相关补助;详见下表:(5)意外伤害保险:公司因项目需要对工程部人员及特殊人员购买意外伤害保险,目前暂行标准250元/人/年;(6)员工活动:每年不定期组织员工体检、集体出游、外出参加培训等活动。5、工龄工资:工作每满一年后,从第二年起每年每月50元逐年累计,不封顶。工龄按照入职时间计算,若入职时间在某月的15号之前,则从第二年的当月开始发放;若入职时间在某月的15号之后,则从第二年的次月开始发放。6、绩效工资计算方式;7、年终奖(1)方案一:本年度奖金总额为项目运营期间总收益的10%;(提前预支)实发金额按照本年度工作完成情况而定;