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薪酬设计的方法.doc

9次下载 · 638次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为薪酬设计的方法,内容包含对“同行业比较”的理解,系统建立方法。本文档由人事星球团队搜集整理,如侵权请联系删除,各位HR可直接下载使用。薪酬设计的方法是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
薪酬设计的方法,内容包含对“同行业比较”的理解,系统建立方法。理论上来说,若是有足够的公司参与调查的话,“绝对同行业比较”是最理想不过的了,就是说参加的公司或都是保健食品,或都是易耗消费品,等等。但目前还未形成这种气候,甚至有相当多的中国公司没有参与调查。实际做法是,目前在几个大城市如广州、北京及上海,顾问公司一般把企业分为代表处,工厂或设有工厂的公司两大类,再分为技术型和非技术型,具体视样本多少而定。