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集团公司薪酬体系与职级等级改革方案.doc

33次下载 · 1577次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为集团公司薪酬体系与职级等级改革方案,薪酬分配的依据是:工作态度、工作能力能力、个人贡献。该文档由人事星球团队搜集整理,建议各位HR直接下载使用。集团公司薪酬体系与职级等级改革方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

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集团公司薪酬体系与职级等级改革方案,制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。薪酬分配的依据是:工作态度、工作能力能力、个人贡献。