退出

退出登录

全部资料 >薪酬福利 >薪酬体系设计 > 通用公司的薪金和奖励制度

通用公司的薪金和奖励制度.doc

7次下载 · 722次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为通用公司的薪金和奖励制度,薪酬制度的一个关键原则是,要把薪酬中的一大部分与工作表现直接挂钩。公司要按实际绩效付酬。该文档由人事星球团队搜集整理,建议各位HR直接下载使用。通用公司的薪金和奖励制度是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
通用公司的薪金和奖励制度,薪酬制度的一个关键原则是,要把薪酬中的一大部分与工作表现直接挂钩。公司要按实际绩效付酬。现在,该你来操作了,请记住以下几项准则,以便更好地开展工作: 准则一:不要把报酬和权力绑在一起。准则二:让员工们更清楚地理解薪酬制度。 准则三:大张旗鼓地宣传。准则四:不能想给什么就给什么,不妨试一试不用金钱的激励方法。 准则五:不要凡事都予以奖赏,要更多地实行绩效挂钩付酬制度。