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解剖朗讯的薪酬管理.doc

9次下载 · 1022次浏览 · 0次有用 · 2020-09-29更新

本文档为解剖朗讯的薪酬管理,薪酬制度包含一项专门奖,两项大考虑,年度加薪日,学历与工龄淡漠,两难的薪酬悖论,告诉员工发展方向。该文档由人事星球团队搜集整理,建议各位HR直接下载使用。解剖朗讯的薪酬管理是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

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解剖朗讯的薪酬管理,朗讯的薪酬结构由两部分构成,一块是保障性薪酬,跟员工的业绩关系不大,只跟其岗位有关。另一块薪酬跟业绩紧密挂钩。在朗讯非常特别的一点是,朗讯中国所有员工的薪酬都与朗讯全球的业绩有关,这是朗讯在全球执行GROWS行为文化的一种体现。薪酬制度包含一项专门奖,两项大考虑,年度加薪日,学历与工龄淡漠,两难的薪酬悖论,告诉员工发展方向。