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薪酬等级设计方案.docx

10次下载 · 229次浏览 · 0次有用 · 2020-11-25更新

薪酬等级设计方案,是以岗定薪,按绩取酬制定的岗位绩效工资制度,方案中对薪酬体系与结构做了详细的解析,另外还附有各岗位等级标准以及薪酬等级设计表格,可作为岗位薪酬等级设计参考。薪酬等级设计方案是由【人事星球(rsxq.com)】精通薪酬体系设计格式范本的HR专家整理发布,人事星球用户可免费下载该薪酬体系设计Word格式范文范本,文档可直接使用,也可根据企业或公司需求自行调整。更多薪酬体系设计,请访问 薪酬体系设计频道。

有用
"薪酬等级设计方案,是提高员工工作效率,增强员工岗位敬业精神建立员工薪资晋级机制;员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 固定工资包括:岗位工资、工龄工资、岗位津贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 浮动工资包括:效益工资、绩效工资、全勤奖等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。 以岗定薪,按绩取酬制定的岗位绩效工资制度,方案中对薪酬体系与结构做了详细的解析,另外还附有各岗位等级标准以及薪酬等级设计表格,可作为岗位薪酬等级设计参考。