薪酬等级设计方案.docx

"薪酬等级设计方案，是提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神建立员工薪资晋级机制；员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 固定工资包括：岗位工资、工龄工资、岗位津贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 浮动工资包括：效益工资、绩效工资、全勤奖等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。 以岗定薪，按绩取酬制定的岗位绩效工资制度，方案中对薪酬体系与结构做了详细的解析，另外还附有各岗位等级标准以及薪酬等级设计表格，可作为岗位薪酬等级设计参考。