新员工入职管理必知必会之入职培训实操.pdf

本文档为新员工入职管理必知必会之入职培训实操，一般新招来的员工对组织有三种期望：一是希望获得对自己应有的欢迎和尊重；二是希望获得对组织环境和工作职务的相关情况了解；三是希望获知在组织中的发展机会。为了减少新员工离职率高的问题，我们首先就是要了解新员工的期望和需求，然后制定相应的培训体系来满足新进员工的要求。公司在制定相关策略时，可以依循以下四大步骤：第一步了解离职原因、第二步解读资料界定问题、第三步针对问题找出办法、第四步制定公司策略。结合企业和员工个人对人力资本的投资要求，新员工入职培训的内容应当包括以下四方面：岗位内容、组织内容、素质技能内容、自我发展内容。只有通过正确的分析新进员工离职率高的原因，才能合理的制定出完善的新进职员入职培训体系，才能有 效减少职工的离职现象。